时间:2025-07-20 19:19
一、旷工被开除能申领失业保险金吗
旷工被开除一般能申领失业保险金。根据规定,领取失业保险金需同时满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记并有求职要求。 旷工被开除属于“非因本人意愿中断就业”情形。这是因为虽然旷工是员工的不当行为,但被开除这一结果并非员工主动、自愿离职。只要另外两个条件也符合,即失业前单位和本人缴纳失业保险费满一年,且已做失业登记并有求职意愿,就可申领失业保险金。可前往当地社保经办机构咨询办理具体申领事宜。
二、旷工被开除可以申领失业保险金吗
旷工被开除通常可以申领失业保险金。根据规定,领取失业保险金需满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件。 旷工被开除属于非因本人意愿中断就业。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形,劳动者因旷工被单位开除即属于被单位解除劳动合同的情况。 所以,若同时符合另外两个条件,旷工被开除者就可申领失业保险金,应及时到相关部门办理失业登记和申领手续。
三、旷工被开除有经济补偿金吗
一般因旷工被开除无经济补偿金,但存在特殊情况。 按法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。旷工多被认定为违反劳动纪律与单位规章。若单位规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪,且经民主程序制定并向劳动者公示,以旷工开除员工合法,无需支付经济补偿金。不过,若单位规章制度不合理,或未按法定程序制定与公示,开除旷工员工行为可能不合法,劳动者可能有权要求支付经济补偿金或赔偿金。若遇到因旷工被开除且对补偿有疑问的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益,维护合法利益。
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